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雷火电竞 “评先评优”体系升级再启航

作者:admin  发布日期:2020-12-09 

      一个团队,一个组织,若想长期发展、不断进取,则必首推:重绩效、明赏罚。绩效不重、则事无所成,奖罚不明、则士气不振。因此,对员工工作的评先评优是企业激励大家不断进取,激发员工主人翁意识的重要动力。

      雷火电竞 公司从2012年起就建立了完整的员工工作奖励体系,经过多年实践,积累了相当的经验和收获。为了更加提升激励的效果和力度,提高员工的参与度,公司从今年4月起,经过2个多月的设计、论证和广泛的征求意见,在6月份正式发布了新的《雷火电竞 公司“评先评优”体系实施办法》。

      新的“评先评优”体系不仅在原有的奖励原则上设立了三个年度大奖:年度劳动模范、年度优秀员工和年度优秀班组长;一个季度评奖:季度先进工作者和根据具体事件或工作事项产生的三级(特等、一等、二等)突出贡献奖之外,还设计了两项技术、技能类的称号评比奖励:技术标兵、技术能手。更加具有创新意义的是,在上述对员工工作表现、业务贡献和工作能力的认可和奖励之外,还增设了针对员工和谐日常生活和社会活动的一个系列奖励,并命名为“和谐雷火电竞 杰出人物奖”。它包含了针对员工做一个良好的社会公民方面有突出表现的“雷火电竞 好人”奖、针对员工在建立、维护良好家庭氛围表现出众的“和谐家庭”奖、员工作为工会成员积极为工会组织活动做贡献的“工会之星”奖、以及员工中的“优秀党员”奖四个奖项。同时,在新的“评先评优”体系实施办法中也为上述奖项的推荐和评选设计了完整的工作流程。

      总的来说,新的雷火电竞 “评先评优“体系较之过去大大丰富了奖项设置、改进了评选流程、大力增加了奖励力度并充分提升了员工的参与度和覆盖面。

      在这样的新升级的体系基础之上,11月4日,在完成了对今年第三季度的先进人物和事迹的征集、推荐后,于公司VIP会议室组织了第一次季度评先评优评议会,共审议通过产生了今年三季度先进生产者7人、突出贡献二等奖1人、突出贡献一等奖1人(获奖人员名单及事迹简介见文后)。在11月16日的公司级调度会上,在全体管理层人员见证下,总经理蒋宏斌向上述9人颁发了获奖证书。

      会后,根据第一次评议会中评议委员会的意见要求,公司综合办公室会同工会进一步细化了评选的前期评审流程、完善了评审过程中的民主评议环节,为下一次、也即2020年雷火电竞 公司第四季度暨年度“评先评优“活动的组织开展做好了准备。

      同事们、朋友们,2020年的奋斗已经进入了冲刺阶段,让我们共同努力,打好这收官一战,期待着与大家同饮庆功酒、共话新蓝图!


综合办公室

张亚萍

2020年11月28日

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